网管应聘最不能接受的那些事

　　本人现有一份工作，管理着一个单位差不多2000多个节点的网络。服务器、交换机、路由器等等。工作了3年，现已对该网络遇到任何问题，都能够解决。只是单位领导不重视，工作3年，工资也没有变更。所以现在准备跳槽。

　　上几周，我看到了招聘广告，某公司广州分公司IT部招聘，我发了简历过去，后来让我面试 IT部门主管和一个该部门的女职员跟我面试了差不多一个一小时，后来hr的主管也满意，说让我进行第二轮的面试，地点在广州的分公司。

　　第二轮的面试是上海的总公司打电话给我的电话面试，主要是IT技术上的一些问题，这也难不倒我。后来原来这个人是上海总公司的信息科的科长，但我觉得那些问题没什么难度，顺其自然就通过了。之后，hr某职员打电话给我叫我把身份证，学历证，收入证明(工资单)都发给她邮箱。　 后来我没有完全按照她的要求把收入证明(工资单)给她，我只把身份证，学历的电子版发给她。以后她还要我的工资单。这就是我最不能接受的一件事。当时其实我很反感的，我的收入是我的隐私，我干嘛要给她。

　　之后一天，IT部的主管和女职员通知我过去跟老总面试，那天我就过去面试。IT主管和女职员跟我一起去见老总。当时进到那个老总办公室，有两个老总，一男一女，男的还可以像个领导。而女的副总，就像个那些有空没事做，有钱没地方花的那些中年肥富婆那样，一点都不像干实事的那种，看到也有点反胃那种。跟老总面试的时候，女副总说有事，就在一边打电话，后来又玩手机。跟老总面试以后，一切顺利，说要我去HR那里安排我体检，之后问我什么时候能够入职，或者到时候跟IT部的主管联系安排吧…(其实这时候已经基本上确定要录取我，我当时还有一个疑惑，我来来回回几遍，连最基本的工资薪酬待遇都不知道。我第一次面试的时候就问过，但是那个IT主管+HR主管说得超级模糊，总是用按照你的能力，经验来给相应的薪酬)

　　之后，我就去了人力资源部，见到了那个让我不爽的女职员，她就让我拿那些证件原件给她，还有最近三个月的工资单，那我就骗他说我手上最新就只有上年末的三个月的工资单，我们单位有相应的制度，半年发一次。最近三个月的没有，而且以往的只能给你看看。。最主要是我觉得工资这些是我个人隐私，本来就不想给她看。我根本不想就不想拿最新的最近三个月的给他看，给上年的那些应付她一下。

　　她看了以后说：“不行要最新的，最近三个月的。”

　　我说：“无法提供”(当时我应该忽悠他一下，说我跟现在的单位签了保密协议，所以不能提供。当时我没立刻反应说这个理由)

　　HR 职员b说，那你提供你现在单位的人事科的联系方式吧，我们咨询一下，你们的制度是否每个月发工资单的，我心想，她都弱智的，反过来其他公司咨询她们的人事财务制度，我看她是否会说，而且现在我想跳槽，更没理由提供给她，正白痴一个。

　　HR女职员.她就让我提供银行账户的流水涨。。

　　我就直接跟她说：“这是我的隐私，这个账户除了发工资我还有其他用处，要是我的帐户出现安全或者什么账户资金纠纷谁负责任。”

　　跟着那个HR女职员就很不耐烦的：“又说我改变不了她们公司的制度，让我遵守。因为还要参考你以往的薪酬来定薪的”

　　我就十分不爽她直接就说：我又没入职，干嘛要遵守，要是入职以后我就绝对要遵守公司的制度。我还没离职，我也要遵守我单位的制度，而且这也是个人隐私，有权不提供这工资证明给你。

　　后来，HR女职员叫我回单位写个收入证明，盖个章。那个IT的主管就做拉我到一角，说让我会原单位找个理由写个收入证明。我后来我就符和的一下，就没跟那个HR有太多的冲突。

　　我心想，要是给最近三个月工资单你，我顺便弄个假的，你也不知道，没公章就一个纸条，只是我不想这样干而已(这是个人原则和诚信问题)。 HR女职员就给了，一个体检通知我，让我去体检。让我尽快去弄个工资证明。

　　到了晚上7点半左右，我刚吃完饭。IT主管就打了电话给我问我下午具体发生什么事，说我对他们公司要提供工资单有意见的第一人，以前从来没有人说过。说了半个小时的电话，问了我好多的问题，担心我要是入职以后经常会跟人家相处不好，担心我入职后怕吵架比吃饭还多，说现在跟我讲的电话，还有跟老总汇报，汇报以后，再确定是否让我去体检，录用我。他说经过几轮面试，也见过不同的应聘者，觉得我是最好的，是想我去的，但所有东西呢还要看老总的决定，下周再跟我联系。(我心想肯定是后来那个HR跟老总说了一下话，对我有点意见，IT主管才会跟我聊电话的)。

　　到现在为止，是否录用，我都不是很想去。第一，到现在为止，面了那么多次，我连薪酬待遇为多少我都不清楚，还要看我工资单做参考，难道我工资单写一万。她就肯出两万啊。神经的，都不知道有什么目的。第二就算真的入职了，那些hr肯定也会对你有意见，以后的人事关系更难搞…第三，一个公司应该有相应的合理的薪酬待遇，连一个应聘者经过几轮面试还不让应聘者知道相应的薪酬待遇的话，总是遮遮掩掩，完全不尊重应聘者，这样的公司我觉得也很难说好得哪里去。(虽然这间公司是国有资产控股的企业，而且国内有不少的分公司，支公司。)

　　最终，这周那个IT主管发了一条短信给我：我们公司可能不能提供合适你职业发展岗位，所以不能录用。请体谅，抱歉。(具体忘记了，大概是这个意思)

　　我也很有礼貌的回了一条短信给这个IT主管：“谢谢你，给我面试的机会。”